Personalentscheide treffen

Vier Personalverantwortliche (CPO) hatten die Hauptaufgabe, in ihrer Unternehmung aus wirtschaftlichen Gründen den Personalbestand anzupassen. Der aktuelle Personalbestand von 20 Mitarbeitenden soll um 7 Personen reduziert werden. Eine Liste der Mitarbeitenden liegt nach Name, Alter, Dienstjahre, Zivilstand, Anzahl Kinder, Nationalität, Leistung, Bemerkungen und einer Spalte mit der Begründung der Entlassung vor. Die Besprechung nach Ablauf der vorgegebenen Zeit gab interessanterweise eine mehrheitliche Übereinstimmung.

Fazit

Neben den wirtschaftlichen, organisatorischen und emotionalen Hürden, die bei einer Entlassung zu überwinden sind, müssen die gesetzlichen Vorschriften strengstens eingehalten werden, damit dem Arbeitgeber nicht weitere erhebliche Kosten entstehen, die ihn wirtschaftlich weiter schwächen.